| 大学毕业应聘一家民营公司入职后，公司就以免除自已的法律责任，排除劳动者权利的违法行为；而拒绝签约三方就业协议，使我未拿能到派遣证，而失去工龄及干部身份。公司说：只签劳动合同就行，然后以布告形式告知給大学生办理档案关系，所以我才同意签约劳动合同；公司又拖延签约劳动合同时间，明确规定试用期三个月，结束时(9月7日），我已是再次催公司签约劳动合同，公司说：“等国庆节放假回来就签约，国庆节后公司并未与我1签约劳动合同，而是强迫我延长做三个月试用期期间的工作；并且已超过用工之日六个半月公司才与我补签劳动合同，2010年（12月5日转正答辩），即12月23日补签书面劳动合同，合同期为三年，至2013年8月30日止；补签书面劳动合同的起算时间应该是：用工之日：2010年6月7日。公司却写为2010年9月1日，违反劳动合同法规定。工作满一年后，公司迟迟不给我办理评定职称手续，在公司裁减人员时，却无故突然把我辞退，违法解除或
终止劳动合同，并诉我：你的档案现在在单位呢，过几天给你转到山东省人才中心，落到你个人名下；解除或终止劳动合同半个月后，公司又告诉我：你的档案不在单位了，已转到省人才中心了，我立即核实，省人才中心回答:你的档案，单位没有转过来；当我把核实的结果告诉公司后；公司（负责人）停顿一下，便含糊其词地说：你的档案可能在学校吧？通过核实，我才知道入职后公司根本就没有给我办理档案关系，告知给办理档案关系，是诱使我签约劳动合同的虚假手段。
公司用：合理形式招聘，达到非法目的；“使（员工）我成为打工的人的目地”；的欺诈行为。
我先谢谢您
咨询人：晓晓
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